Trouvez rapidement des réponses claires et précises à vos questions les plus fréquentes concernant nos services, nos offres et notre fonctionnement. Si vous ne trouvez pas l’information recherchée, notre équipe dédiée reste à votre disposition pour vous accompagner et vous apporter toute l’aide nécessaire.
Nous proposons un accompagnement personnalisé aux intermittents, que ce soit pour les démarches administratives, la mise en relation avec des productions ou le soutien dans leurs projets artistiques. Notre équipe peut vous orienter vers des ressources utiles et des formations adaptées pour vous aider à développer votre carrière.
Absolument. Llyre Spectacle encourage les intermittents à soumettre leurs projets ou à proposer des collaborations. Vous pouvez nous contacter via notre formulaire dédié en détaillant votre parcours, vos idées et vos besoins. Nous étudions chaque proposition avec attention pour favoriser les partenariats pertinents.
Notre équipe peut vous guider dans la compréhension et la gestion des démarches administratives propres au statut d’intermittent (contrats, affiliation, droits à l’assurance chômage, etc.). Nous mettons également à disposition des documents ressources
et des contacts utiles pour vous simplifier ces processus.
En vous abonnant à notre newsletter spécialement dédiée aux professionnels du spectacle, vous recevrez régulièrement des informations sur les appels à projets, les offres d’emploi,
les formations, et les événements qui concernent directement les intermittents. Vous pouvez vous inscrire facilement via notre site.
Non. L’intermittence n’est pas un statut. C’est un régime spécifique d’assurance chômage adapté aux conditions particulières d’emploi des artistes et techniciens du spectacle en CDD d’usage chez un ou plusieurs employeurs et comportant des périodes travaillées et non travaillées. Ces artistes et techniciens ont un statut de salarié leur permettant d’ouvrir leurs droits au régime d’assurance chômage de l’intermittence s’ils en remplissent les conditions. Il ne s’agit pas non plus d’un métier : on peut être danseuse, chorégraphe, ingénieur lumière, chargé de production … mais pas « intermittent » !
Une intermittente du spectacle a droit au congé maternité sous certaines conditions. Pour bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale, elle doit avoir travaillé un minimum de 150 heures sur les 3 derniers mois ou 600 heures sur les 12 derniers mois avant le début de son congé. La durée du congé maternité est généralement de 16 semaines (6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après), mais peut être prolongée en fonction de la situation.
Les intermittents du spectacle peuvent bénéficier de dispositifs de formation professionnelle grâce à l’AFDAS, l’organisme de formation dédié au secteur culturel. Les heures de formation suivies peuvent être financées et, dans certains cas, comptabilisées dans le calcul des droits à l’indemnisation chômage. Il est recommandé de bien se renseigner sur les critères d’éligibilité et les démarches à suivre pour optimiser son parcours professionnel.
Oui. Les 70 heures correspondent uniquement au plafond d’heures d’enseignement artistique que France Travail prend en compte pour atteindre les 507 heures requises pour l’intermittence. Il ne s’agit en aucun cas d’une limite légale au nombre d’heures d’enseignement effectuées.
Pas d’inquiétude : ce type de situation est courant et ne vous empêche pas d’être indemnisé
Même si votre contrat s’étend par exemple du 5 au 20 juin avec uniquement ces deux dates travaillées, seuls les cachets des 5 et 20 sont pris en compte dans le calcul des jours non indemnisés par France Travail.
🔎 À surveiller tout de même : si votre date anniversaire tombe entre le 5 et le 20 juin, le renouvellement de vos droits sera décalé au 21 juin.
✅ Oui. Il n’y a pas de limite d’heures au régime général. L’important est de remplir les 507 heures dans le spectacle.
⚖️ Toutefois, il existe un plafond de cumul entre revenus et allocations, fixé à 118 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Si vous dépassez ce seuil, vos allocations peuvent être ajustées.
Deux options s’offrent à vous :
Oui, mais cela dépend de son origine et de la durée de la prestation :
Dans tous les cas, Llyre Spectacle s’occupera de vérifier la situation, d’effectuer les démarches nécessaires et de sécuriser la rémunération.
Notre équipe est là pour vous répondre.
N’hésitez pas à nous contacter